【採用支援レポート】2ヶ月で採用目標達成|キャピタル工業株式会社様

キャピタル工業株式会社様の採用目的でのサイトリニューアル・求人媒体への掲載支援、及び、サイト公開後の採用サポートを担当させていただきました。サイトリニューアル後、約2ヶ月で採用目標人数を達成されたキャピタル工業様。本プロジェクトで何を行ったのか?お客様にも話を聞きながら、プロジェクト内容を紹介したいと思います。

※本プロジェクトに関係するサービス内容詳細は以下ページをご覧ください。

採用目標

・2名採用|製造スタッフ1名とCADオペレーター1名

実施したこと(サイトリニューアル)

・求職者に魅力を感じてもらえるようなデザインにリニューアル
・社員インタビューや1日の仕事の流れを含む採用情報コンテンツの追加

実施したこと(サイト以外)

・indeed、エンゲージ、ジモティーへの求人掲載
・継続的な採用活動サポート

募集期間:2ヶ月
結果:総応募数18名2名採用※目標達成

・indeed:4名応募|1名採用
・エンゲージ:9名応募|1名採用
・ジモティー:2名応募
・公式サイト(リニューアル後):3名応募

お客様インタビュー

お客様プロフィール

会社名:キャピタル工業株式会社
業種:メーカー
場所:調布市
ホームページ:https://capital-pumps.jp/

代表取締役:松口様

今回リニューアルをご依頼頂いた背景を教えてください。

8年前にドットワンさんにコーポレートサイトを作成頂いていました。弊社はポンプ専業メーカーですが、問題なくポンプに関する問い合わせや、見積もり依頼をサイト経由で頂いていました。しかし、採用で課題が出てきて、「採用できないのはホームページのせい!?」というドットワンさんのチラシを見て、話を聞いてみることにしました。採用に特化したページを作ってもらうと共に、既存の製品ページも新しくしたいと考え、前回サイトを作成してもらったドットワンさんにリニューアルをお願いすることを決めました。

制作中のやり取りについて、どのように感じましたか?

制作中のコミュニケーションについてはレスポンスも早く、的を得た質問や、分かりやすい説明で非常にやり取りしやすかったす。デザインの希望がはっきりしないところから、しっかりとこちらの意図を汲み取っていただき、非常に満足しています。コンテンツについても、こちらが箇条書きで答えたものや、漠然とした表現を、きちんと言語化していただき、求職者に魅力が伝わるものに仕上がったと思っています。

サイト公開後、ホームページの効果や周りからの反響はいかがですか?

サイト公開後、比較的すぐに「ホームページを見て、求人に応募したい」と電話がありました。その他にも(1~2ヶ月で)2名、ホームページから応募してきた求職者がおり、しっかりと役割を果たしてくれていると感じますね。周りからの反響は、関連会社や知り合いから「キャピタルさんのサイト、かっこいいね」と言ってもらえ、非常に嬉しく思っています。

サイト制作完了後に、採用サポートをご依頼いただいた背景を教えてください。

いざサイトが仕上がり、求人媒体で求人が公開されても、求人媒体の扱い方や採用活動をどのように進めるべきか、全く分からない状態でした。そのため、ドットワンさんに媒体の操作方法は勿論、進め方を相談しながら採用活動を行いたいと考え、サポートをお願いしました。

採用サポートを受けた結果と、満足度を教えてください。

2ヶ月で採用目標を達成し、非常に満足しています。求人媒体で応募があった際に、どのような対応をすれば良いか等、細かいことも相談しながら進められ良かったです。「次はこんな対策をしましょう」と、どんどんリードしていただいたのも良かったと思います。また、求人媒体上で求職者とメッセージのやり取りができますが、定型文を作るのに迷っていると、さっとドットワンさんの方で文案を作ってくれる等、通常業務の時間を大幅に削ることなく、採用活動を進めることが出来ました

採用サポートで具体的に実施したこと

今回、キャピタル工業様にはサイト納品後2ヶ月間、採用サポートをお任せ頂きました。採用サポートで具体的にどのようなことを行ったのか、以下に紹介します。

求人媒体閲覧数の分析

求人媒体の管理画面では、日ごと、もしくは週ごとの閲覧者数が確認できます。(媒体によって表示のされ方が異なります。)閲覧者数をこまめに確認し、有料掲載にすべきか?課金するなら妥当な金額感はどれくらいか、分析結果を元にお客様への提案を行いました。また、閲覧者数が伸び悩んでいると判断をした場合は、その数字が伸びるような対策を。ある程度閲覧者数があるのに応募者数が少ないと判断した場合は、求人の詳細な文面などの対策を行うなど、改善策の方向性を決定していきました

求人媒体における競合分析

求人媒体の検索画面で検索をかけた際に、他社と比べてお客様の求人がどのように見えるのか他社求人の中に埋もれていないか。求人媒体の検索画面で実際に検索をかけて、競合調査を行いました。調査を行う際には、お客様の理想の人材がどのような検索をかけるか、検索ワードを予想しながら調査を行います。

閲覧者数を増やすための対策

求人媒体で検索をかけると、検索ワードに該当する様々な企業の求人が、一覧で表示されます。一覧で見たときに魅力を感じ「気になる」と思ってもらえて初めて、求人内容を読み込んでもらえます。一覧に表示されるのは、求人のタイトル、アピールポイント(短文)、写真など、限られた情報です。今回は、競合分析の際に、集合写真が表示されている他社の求人が多かったため、個人写真に「残業なし」等のアピール文言を入れ込むことで、他社求人に埋もれさせない為の対策を行いました。写真は複数添付できるので、検索一覧に表示される1枚目を文字入りに。2枚目を集合写真にすることで、社内の雰囲気も伝えられるようにしました。

アピール文言を入れ込んだ画像
集合写真

理想の人材像からの応募を増やす対策

今回サポートをさせていただいた中で、年齢や仕事に対する考え方の観点で、理想的な人材像からの応募が少ないという課題がありました。その対策として、リニューアルしたサイトに、もう1名先輩社員インタビューの追加を行いました。サイトの作り込み段階では、今回募集する職種の先輩社員インタビューを掲載しましたが、もう1名先輩社員インタビューを追加することで、社内の年齢層の幅を表現しました。また、理想の人材像に近い社員を紹介することで、それに賛同する人材からの応募を促し、理想的な人材像の確保につなげました。


採用サイト・サポートについては、私たちにお任せください。

ドットワンでは、採用目的のサイト制作と採用サポートの実績が多数ございます。人材確保に悩んでいる方は是非一度ご相談ください。

各サービス内容については、以下ページをご覧ください。

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