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退職代行モームリを使われました

昨年末の話ですが、今、噂の退職代行「モームリ」から連絡をもらいました。

内容はもちろん、従業員の退職の意思連絡です。

誰かと言いませんが。

まあ、予兆はあったのですが、まさか退職代行から連絡が来るとは思わず、ちょっとビックリ。

ウチの場合、在職を強制することもないのに、何故直接じゃないんだろう?
LINEでもいいのに、と不思議です。

退職代行モームリから連絡が来る流れ

体調不良での休みが続く。(以前も何回かあった)

診断書を求める

無断欠勤になる

連絡着きづらくなる

給料日過ぎる

モームリ(退職代行)から連絡がくる。

と、いった感じです。

退職代行の担当の方と直接話しましたが、淡々とした感じで、

などを話して、「本人から、退職届送らせます。」で、終わりです。

今回は、社歴の浅い従業員であり、予兆があったから、

「はい、そうですか」で済みましたが、

もし、それなりの社歴で、重要なポジションの従業員がいきなり!

といったシチュエーションだったらと思うと、震えますね。

もし、退職代行から連絡が来た場合どうすればよいか?

退職代行から連絡となると、本人との話し合いもなしに一方的に退職となるため、引き継ぎなどができないなど、業務にたくさん支障をきたすことになると考えられます。

なので、これを機に、

など、社内ルールを作っておこうと考えています。

まとまったら、共有させていただきます。

退職代行利用経験者は採用したくない

今回を通じて、面接時には必ず、退職代行の利用の有無を聞くことにしました。

利用したことがある人の場合、理解できる理由がない限り、採用しない方針です。

退職は別に悪いことでは無いです。

会社側としては、様々な想いはありますが「飛ぶ鳥、後を濁さず」だったね、と言われるような退職をしてもらいたいものです。

では、今日も0.1歩前進して、より週末を迎えましょう!

P.S:

退職代行があるのであれば、「退職させる代行」も欲しいところですね。

法的に難しいと思いますが・・。

P.P.S:

「ウチも退職代行つかわれて、人手が足りない!」という方、採用サイトを基軸とした採用支援やってます。

お気軽にお問い合わせください。

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