木村 太一 昨年末の話ですが、今、噂の退職代行「モームリ」から連絡をもらいました。
内容はもちろん、従業員の退職の意思連絡です。
誰かと言いませんが。
まあ、予兆はあったのですが、まさか退職代行から連絡が来るとは思わず、ちょっとビックリ。
ウチの場合、在職を強制することもないのに、何故直接じゃないんだろう？
LINEでもいいのに、と不思議です。
退職代行モームリから連絡が来る流れ
体調不良での休みが続く。（以前も何回かあった）
↓
診断書を求める
↓
無断欠勤になる
↓
連絡着きづらくなる
↓
給料日過ぎる
↓
モームリ（退職代行）から連絡がくる。
と、いった感じです。
退職代行の担当の方と直接話しましたが、淡々とした感じで、
- 所定の退職届のフォーマットはあるか？なければ、こちらの（退職代行業者が作った）フォーマットで送る。
- 離職票など本人が欲しいと言っている書類は発行可能か？
- 本人の私物の処理方法についての確認。
- 退職届記載の退職日について。
などを話して、「本人から、退職届送らせます。」で、終わりです。
今回は、社歴の浅い従業員であり、予兆があったから、
「はい、そうですか」で済みましたが、
もし、それなりの社歴で、重要なポジションの従業員がいきなり！
といったシチュエーションだったらと思うと、震えますね。
もし、退職代行から連絡が来た場合どうすればよいか？
退職代行から連絡となると、本人との話し合いもなしに一方的に退職となるため、引き継ぎなどができないなど、業務にたくさん支障をきたすことになると考えられます。
なので、これを機に、
- 退職代行を拒否できるのか？
- すぐに辞められると困る（話し合いたい）場合はどうするがよいのか？
など、社内ルールを作っておこうと考えています。
まとまったら、共有させていただきます。
退職代行利用経験者は採用したくない
今回を通じて、面接時には必ず、退職代行の利用の有無を聞くことにしました。
利用したことがある人の場合、理解できる理由がない限り、採用しない方針です。
退職は別に悪いことでは無いです。
会社側としては、様々な想いはありますが「飛ぶ鳥、後を濁さず」だったね、と言われるような退職をしてもらいたいものです。
では、今日も0.1歩前進して、より週末を迎えましょう！
P.S：
退職代行があるのであれば、「退職させる代行」も欲しいところですね。
法的に難しいと思いますが・・。
P.P.S：
「ウチも退職代行つかわれて、人手が足りない！」という方、採用サイトを基軸とした採用支援やってます。
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